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Produkte zum Begriff Wiedereingliederung:


  • Tunturi Reha Pedal
    Tunturi Reha Pedal

    Zusätzliche Unterstützung für Ihre FüßeDie Tunturi Reha-Pedale bieten Ihnen zusätzlichen Halt beim Radfahren auf dem Hometrainer oder Liegerad. Die Pedale haben Riemen, die die Füße bedecken und eine Fersenstütze auf der Rückseite. Das gibt optimalen Halt beim Radfahren. Außerdem können die Füße nicht so leicht aus den Pedalen herausrutschen. Die Pedale haben ein Gegengewicht an der Unterseite, so dass sie immer in einem schrägen Winkel kippen. Dies ermöglicht einen einfachen und stabilen Einstieg, ideal für Menschen mit Gehbehinderung oder eingeschränkter Motorik.Vorteile✓ Mit Fersenstütze für optimalen Halt✓ Einfacher Einstieg✓ Geeignet für Kurbel mit 9/16 Zoll DurchmesserEinfach und solideDie Reha-Pedale eignen sich für jeden Hometrainer oder Liegerad, dessen Kurbel einen Standarddurchmesser von 9/16 Zoll hat. Sie sind einfach zu montieren und aus stabilem Material gefertigt, das auch einer intensiven Nutzung standhält.Über TunturiSich jeden Tag besser fühlen. Das ist das Motto von Tunturi. Unsere Ursprünge liegen in Finnland, wo zwei Brüder 1922 ein Fahrradgeschäft eröffneten. Heute, über 100 Jahre später, sind wir ein niederländisches Unternehmen und eine globale Marke. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zu einem gesunden und fitten Körper, einem ausgeglichenen Geist und einem glücklichen Leben. Wir tun dies mit einer breiten Palette von Cardio- und Krafttrainingsgeräten, Zubehör und unterstützenden Apps. Es ist ein Sortiment, das ständig erweitert und verbessert wird, mit Qualitätsprodukten und ausgezeichneten Garantien. Finden Sie sich nicht zurecht oder haben Sie Fragen? Unser Serviceteam steht Ihnen gerne zur Verfügung.Wir sind der Meinung, dass jeder das Recht auf gute und gesunde Bewegung hat, auch Kinder. Deshalb spenden wir von jedem Ihrer Einkäufe einen Betrag an die Fitkids-Stiftung. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Kinder mit Behinderungen Sport treiben können.Übersicht Spezifikationen- Abmessungen: L 28 x B 20 x H 16 cm- Gewicht: 1,78 kg- Material: Pedalen en voetriem: Polypropeleen- Geeignet für Kurbeln mit einem Standarddurchmesser von 9/16 Zoll

    Preis: 149.99 € | Versand*: 6.00 €
  • Tunturi Reha Rail Handlauf
    Tunturi Reha Rail Handlauf

    Zusätzliche Unterstützung beim GehenWer beim Gehen oder Laufen zusätzlichen Halt braucht, kann den Reha-Handlauf (REHA-Schiene) einfach am Tunturi Endurance T80, T85 und T90 Laufband montieren.Sicher und starkDer Handlauf hat die gleiche Länge wie das Laufband, was einen einfachen und sicheren Ein- und Ausstieg ermöglicht. Die Schiene bietet zusätzlichen Halt und vermittelt ein sicheres Gefühl bei der Benutzung des Laufbandes, da man sich jederzeit an der Schiene festhalten kann. Damit ist die REHA-Schiene perfekt geeignet für Menschen, die sich rehabilitieren oder von einer Verletzung erholen müssen, aber auch für Anfänger, die gerne etwas Sicherheit und Halt haben möchten. Die REHA-Schiene hat ein maximales Benutzergewicht, das dem Benutzergewicht des Laufbandes entspricht.Vorteile der REHA-SchieneMehr Halt beim TrainingZusätzliche Unterstützung bei der RehabilitationMit integrierter Steuerung und Schnelltasten zum Einstellen des Laufwinkels und der GeschwindigkeitBitte beachten Sie, dass die REHA-Schiene nur für das Tunturi Laufband Endurance T80, T85 und T90 geeignet ist!

    Preis: 469.00 € | Versand*: 0.00 €
  • Hypo A Reha I Paket
    Hypo A Reha I Paket

    Hypo A Reha I Paket (Packungsgröße: 1 stk) können in Ihrer Versandapotheke www.juvalis.de erworben werden.

    Preis: 80.84 € | Versand*: 0.00 €
  • Hypo A Reha I Paket
    Hypo A Reha I Paket

    Hypo A Reha I Paket (Packungsgröße: 1 stk) können in Ihrer Versandapotheke www.versandapo.de erworben werden.

    Preis: 89.99 € | Versand*: 0.00 €
  • Wildschreck ReHa 200-g-Zerstäuberflasche
    Wildschreck ReHa 200-g-Zerstäuberflasche

    Pulver zur gezielten Vergrämung und Fernhaltung von Rehen, Hasen und Kaninchen von Ziergärten, Friedhöfen, im Forst, Wein-, Land- und Gartenbau. Duft- und Wirkstoffe für Mensch, Tier und Umwelt ungefährlich. Anwendung im Stäubeverfahren auf angefeuchteten Flächen. Alternativ kann auch der Morgentau genutzt werden. Der zunächst rötliche Belag verliert angetrocknet seine Farbe. Die Duftstoffe bleiben jedoch erhalten und wirken im Frühjahr/Sommer ca. 6 Wochen, im Winter bis zu 4 Monate. Registriernummer nach Biozid-Meldeverordnung: N-72941. Enthält Lavandula-Hybrida-Extrakt < 1 %. Inhalt 200 g.

    Preis: 14.95 € | Versand*: 5.95 €
  • Hypo A Reha I Paket
    Hypo A Reha I Paket

    Hypo A Reha I Paket (Packungsgröße: 1 stk) können in Ihrer Versandapotheke www.deutscheinternetapotheke.de erworben werden.

    Preis: 80.85 € | Versand*: 0.00 €
  • Hypo A Reha I Paket
    Hypo A Reha I Paket

    Hypo A Reha I Paket (Packungsgröße: 1 stk) können in Ihrer Versandapotheke erworben werden.

    Preis: 87.99 € | Versand*: 0.00 €
  • Hypo A Reha I Paket
    Hypo A Reha I Paket

    Hypo A Reha I Paket (Packungsgröße: 1 stk) können in Ihrer Versandapotheke apodiscounter erworben werden.

    Preis: 85.96 € | Versand*: 0.00 €
  • Hypo A Reha I Paket
    Hypo A Reha I Paket

    Hypo A Reha I Paket (Packungsgröße: 1 stk) können in Ihrer Versandapotheke www.apo.com erworben werden.

    Preis: 83.72 € | Versand*: 0.00 €
  • Hypo A Reha I Paket
    Hypo A Reha I Paket

    Hypo A Reha I Paket (Packungsgröße: 1 stk) können in Ihrer Versandapotheke www.apolux.de erworben werden.

    Preis: 85.95 € | Versand*: 0.00 €
  • Wildschreck ReHa 1000 g in Dose
    Wildschreck ReHa 1000 g in Dose

    Pulver zur gezielten Vergrämung und Fernhaltung von Rehen, Hasen und Kaninchen von Ziergärten, Friedhöfen, im Forst, Wein-, Land- und Gartenbau. Duft- und Wirkstoffe für Mensch, Tier und Umwelt ungefährlich. Kann neben dem Stäubeverfahren auch im Spritz- oder Streichverfahren angewendet werden. Inhalt 1000 g.

    Preis: 45.90 € | Versand*: 5.95 €
  • VEVOR Krankenhausbett Pflegebett Seniorenbett Reha Aufstehhilfe Herzposition
    VEVOR Krankenhausbett Pflegebett Seniorenbett Reha Aufstehhilfe Herzposition

    VEVOR Krankenhausbett Pflegebett Seniorenbett Reha Aufstehhilfe Herzposition Vielseitige Steuerungsmöglichkeiten Fortschrittliches Elektromotorsystem Erstklassiger Komfort und Haltbarkeit Integrierter Infusionsständer Stabile und zuverlässige Rollen Vielseitig einsetzbar in verschiedenen Umgebungen Farbe: Weiß und Blau,Gewichtskapazität: 550 lbs / 250 kg,Höhe des gesamten Bettes: 17,9 - 29,3 Zoll / 455 - 745 mm,Grundrahmen: Kunststoff Stahl,Nettogewicht: 323,0 lbs / 146,5 kg,Höhenwinkel der Beinstütze: 0 - 32°,Produktabmessungen: 82,1 x 40,4 x 17,9 - 29,3 Zoll / 2085 x 1025 x 455 - 745 mm,Artikelmodellnummer: V8v8c-CPR,Umgekehrter Trendelenburg-Winkel: 0 - 12°,Matratzenmaße: 35,4 x 75,8 Zoll / 900 x 1925 mm,Höhenwinkel der Rückenlehne: 0 - 75°,Trendelenburg-Winkel: 0 - 12°

    Preis: 2139.99 € | Versand*: 0.00 €

Ähnliche Suchbegriffe für Wiedereingliederung:


  • Wann Wiedereingliederung nach Reha?

    Die Wiedereingliederung nach einer Reha hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem individuellen Genesungsverlauf, den Empfehlungen der behandelnden Ärzte und Therapeuten sowie den Anforderungen des Arbeitsplatzes. Es ist wichtig, dass die Rückkehr in den Arbeitsalltag behutsam und schrittweise erfolgt, um Überforderung und Rückschläge zu vermeiden. In vielen Fällen wird die Wiedereingliederung gemeinsam mit dem Arbeitgeber und dem Rehabilitationsteam geplant und umgesetzt. Es ist ratsam, sich frühzeitig mit dem Thema Wiedereingliederung auseinanderzusetzen und gegebenenfalls Unterstützung und Beratung in Anspruch zu nehmen. Letztendlich sollte die Entscheidung über den Zeitpunkt der Wiedereingliederung individuell getroffen werden, um eine erfolgreiche Rückkehr in den Berufsalltag zu gewährleisten.

  • Wer zahlt Wiedereingliederung nach Reha?

    Die Kosten für die Wiedereingliederung nach einer Reha werden in der Regel von der Rentenversicherung oder der Krankenkasse übernommen. Dies hängt jedoch von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. dem individuellen Fall des Patienten und der Art der Reha-Maßnahme. Es ist wichtig, sich vor Beginn der Wiedereingliederung über die Kostenübernahme zu informieren und gegebenenfalls eine Kostenzusage einzuholen. In einigen Fällen können auch andere Träger wie die Agentur für Arbeit oder die Unfallversicherung für die Kosten aufkommen. Es empfiehlt sich, sich frühzeitig mit den zuständigen Stellen in Verbindung zu setzen, um Klarheit über die Finanzierung der Wiedereingliederung zu erhalten.

  • Wer zahlt nach Reha Wiedereingliederung?

    Nach einer Reha-Wiedereingliederung zahlt in der Regel weiterhin die Krankenkasse. Die Kosten für die Maßnahmen zur Wiedereingliederung werden von der Rentenversicherung übernommen, wenn die Reha-Maßnahme dazu dient, die Erwerbsfähigkeit des Versicherten wiederherzustellen oder zu erhalten. In einigen Fällen können auch andere Träger wie die Unfallversicherung oder die Agentur für Arbeit für die Kosten aufkommen. Es ist wichtig, sich vor Beginn der Maßnahme über die Kostenübernahme zu informieren und gegebenenfalls Anträge zu stellen.

  • Wer zahlt zwischen Reha und Wiedereingliederung?

    Wer zahlt zwischen Reha und Wiedereingliederung? Die Kosten für eine Rehabilitation werden in der Regel von der Krankenkasse übernommen. Dabei handelt es sich um Maßnahmen zur Wiederherstellung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Die Wiedereingliederung hingegen wird oft vom Arbeitgeber finanziert, um den Mitarbeiter nach langer Krankheit oder Verletzung wieder erfolgreich ins Arbeitsleben zu integrieren. Es ist wichtig, dass sowohl Reha als auch Wiedereingliederung gemeinsam geplant werden, um den bestmöglichen Erfolg für den Betroffenen zu erzielen. Letztendlich ist eine enge Zusammenarbeit zwischen Krankenkasse, Arbeitgeber und Betroffenem entscheidend, um eine erfolgreiche Genesung und Wiedereingliederung zu gewährleisten.

  • Wann Wiedereingliederung gescheitert?

    Die Wiedereingliederung kann als gescheitert angesehen werden, wenn die Person nach ihrer Rückkehr in den Arbeitsplatz weiterhin Schwierigkeiten hat, ihre Aufgaben zu erfüllen oder sich in das Team zu integrieren. Dies kann auf ungelöste Konflikte, mangelnde Unterstützung seitens des Arbeitgebers oder fehlende Anpassungsmaßnahmen zurückzuführen sein. Ein weiteres Anzeichen für ein gescheitertes Wiedereingliederungsprogramm ist, wenn die Person erneut krank wird oder ihre Gesundheit sich verschlechtert. Es ist wichtig, frühzeitig zu erkennen, wenn die Wiedereingliederung nicht erfolgreich verläuft, um geeignete Maßnahmen zu ergreifen und die Situation zu verbessern. Letztendlich sollte das Ziel einer erfolgreichen Wiedereingliederung sein, dass die Person langfristig gesund und produktiv am Arbeitsplatz teilnehmen kann.

  • Wer veranlasst Wiedereingliederung?

    Die Wiedereingliederung wird in der Regel von einem Arbeitgeber veranlasst, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Verletzung längere Zeit ausgefallen ist. Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Wiedereingliederung zu ergreifen, um die Rückkehr des Mitarbeiters in den Arbeitsprozess zu unterstützen. Dabei arbeiten Arbeitgeber, Mitarbeiter und gegebenenfalls auch externe Experten wie Ärzte oder Therapeuten zusammen, um einen individuellen Wiedereingliederungsplan zu erstellen. Dieser Plan kann beispielsweise flexible Arbeitszeiten, angepasste Tätigkeiten oder regelmäßige Gespräche zur Fortschrittskontrolle beinhalten. Letztendlich ist das Ziel der Wiedereingliederung, die langfristige Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters zu erhalten und seine berufliche Integration zu fördern.

  • Kann Wiedereingliederung abgelehnt werden?

    Kann Wiedereingliederung abgelehnt werden? Ja, grundsätzlich kann eine Wiedereingliederung abgelehnt werden, wenn die betroffene Person nicht bereit oder in der Lage ist, an dem Programm teilzunehmen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn die Person nicht kooperativ ist oder die erforderlichen Maßnahmen zur Wiedereingliederung ablehnt. In solchen Fällen kann die Wiedereingliederung ausgesetzt oder abgebrochen werden. Es ist wichtig, dass die betroffene Person und die zuständigen Stellen gemeinsam nach Lösungen suchen, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu ermöglichen. Letztendlich liegt es an den Beteiligten, gemeinsam zu entscheiden, ob eine Wiedereingliederung sinnvoll und möglich ist.

  • Wann Wiedereingliederung nach Krankheit?

    Wann Wiedereingliederung nach Krankheit? Die Wiedereingliederung nach einer Krankheit hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Art der Erkrankung, dem individuellen Genesungsverlauf und den Arbeitsbedingungen. In der Regel wird die Wiedereingliederung gemeinsam mit dem behandelnden Arzt und dem Arbeitgeber geplant, um sicherzustellen, dass der Rückkehrprozess für den Mitarbeiter optimal verläuft. Es ist wichtig, dass die Wiedereingliederung schrittweise erfolgt, um eine Überforderung zu vermeiden und die Gesundheit des Mitarbeiters zu schützen. Zudem können auch Maßnahmen wie eine angepasste Arbeitszeit oder Tätigkeiten, sowie regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten Teil des Wiedereingliederungsplans sein. Letztendlich ist es entscheidend, dass die Wiedereingliederung nach Krankheit individuell angepasst wird, um eine erfolgreiche Rückkehr in den Arbeitsalltag zu ermöglichen.

  • Was bedeutet stufenweise Wiedereingliederung?

    Was bedeutet stufenweise Wiedereingliederung? Stufenweise Wiedereingliederung ist ein Prozess, bei dem ein Arbeitnehmer nach einer längeren Krankheit oder Verletzung schrittweise wieder in den Arbeitsalltag eingeführt wird. Dies geschieht durch eine schrittweise Erhöhung der Arbeitszeit und -belastung, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer sich langsam an die Anforderungen des Jobs anpassen kann. Ziel ist es, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers zu erhalten und eine dauerhafte Rückkehr in den Beruf zu ermöglichen. Dabei wird eng mit dem Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer und gegebenenfalls auch mit Ärzten und Therapeuten zusammengearbeitet, um den Prozess erfolgreich zu gestalten.

  • Wer beantragt die Wiedereingliederung?

    Die Wiedereingliederung wird in der Regel vom Arbeitnehmer beantragt, der aufgrund einer längeren Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig war. Der Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Wiedereingliederung bei seinem Arbeitgeber stellen und zusammen mit dem behandelnden Arzt einen Wiedereingliederungsplan erstellen. Dieser Plan legt fest, wie die schrittweise Rückkehr des Arbeitnehmers in den Arbeitsalltag erfolgen soll. Der Arbeitgeber muss dem Antrag auf Wiedereingliederung zustimmen und den Prozess unterstützen, um die erfolgreiche Rückkehr des Arbeitnehmers zu gewährleisten. In einigen Fällen kann auch der behandelnde Arzt die Wiedereingliederung empfehlen und den Prozess initiieren.

  • Kann Arzt Wiedereingliederung ablehnen?

    Kann ein Arzt die Wiedereingliederung ablehnen? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Gesundheitszustand des Patienten und den medizinischen Gründen für die Ablehnung. Ein Arzt kann die Wiedereingliederung ablehnen, wenn er der Meinung ist, dass der Patient noch nicht bereit dafür ist oder die Gefahr besteht, dass die Gesundheit des Patienten dadurch gefährdet wird. Es ist wichtig, dass der Arzt die Entscheidung gut begründet und mit dem Patienten bespricht, um gemeinsam die bestmögliche Lösung zu finden. Letztendlich liegt es im Ermessen des behandelnden Arztes, ob er die Wiedereingliederung ablehnt oder unterstützt.

  • Kann ich Wiedereingliederung ablehnen?

    Kann ich Wiedereingliederung ablehnen, wenn ich der Meinung bin, dass ich noch nicht bereit dafür bin oder meine Gesundheit dadurch gefährdet wird? Gibt es rechtliche Konsequenzen, wenn ich die Wiedereingliederung ablehne? Gibt es Alternativen zur Wiedereingliederung, die ich in Betracht ziehen kann? Sollte ich mit meinem Arbeitgeber oder einem Facharzt über meine Bedenken sprechen, bevor ich eine Entscheidung treffe? Gibt es Möglichkeiten, die Wiedereingliederung so anzupassen, dass sie meinen Bedürfnissen besser entspricht?

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